ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์ Manuela Kron จาก Nestlé
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Manuela Kron หัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กรและผู้บริโภคของ Nestlé ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายว่าผู้หญิงในทุกวันนี้ต่อสู้เพื่อสิทธิของตนอย่างแข็งขันมีความสำคัญเพียงใด
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
พูดตามตรง ฉันไม่เคยมองตัวเองว่าเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ฉันทำงาน ฉันสนุกกับงานที่ทำ และฉันพยายามทำให้ดีที่สุดในอาชีพของฉันเสมอมา ไม่ว่าในกรณีใด ฉันบังเอิญได้เตือนถึงความแตกต่างระหว่างเพศ อย่างแรกเลย ระหว่างการเป็นแม่ แต่ด้วยความแข็งแกร่งของตัวละครของฉัน ฉันสามารถรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นเองได้ โดยไม่รู้ตัวว่าเป็นอย่างไร ความยากลำบากดังกล่าวอาจสร้างปัญหาให้กับเพศหญิงโดยรวม วันนี้ผู้ชายคิดว่าผู้หญิงอย่างเราเลิกงานเพื่อครอบครัว แต่พวกเขาไม่ได้ตระหนักว่าในกรณีส่วนใหญ่มันเป็นการเลือกที่ถูกบังคับซึ่งกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับเราทางเลือกเดียวบนโต๊ะคือทำตามสามีที่มีความทะเยอทะยาน คือผู้ชายที่ควรตระหนักว่าผู้หญิงเข้ากับอาชีพของผู้ชายอย่างไร และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงควรถอยออกมา หยุดตัดสินใจโดยไม่ตั้งใจในการพัฒนาอาชีพของผู้หญิง
ประการที่สอง ฉันพบความแตกต่างที่เกิดจากลักษณะทางกายภาพที่แตกต่างกันซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของชายและหญิง ซึ่งสร้างความเสียเปรียบในการแข่งขัน ฉันพยายามขจัดปัญหาด้วยกลอุบายเกี่ยวกับความเป็นผู้หญิงเล็กๆ น้อยๆ: ฉันสวมส้นสูงเสมอ เพื่อให้สามารถสบตากับเพื่อนร่วมงานชายได้ "เท่าๆ กัน" มันเป็นเพียงกลอุบายที่ไม่มากในแง่ของความแตกต่างทางเพศเพื่อเติมเต็ม "การขาด" ทางกายภาพที่แท้จริง ในทำนองเดียวกัน ฉันก็พยายามดูแลภาษากายในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเสมอ: ท่าทาง น้ำเสียง และท่าทางจะช่วยสร้างความแตกต่างในบริบทของการนำเสนอตลอดจนการสัมภาษณ์ด้วยวาจาง่ายๆ
โดยทั่วไป สรุปแล้ว ฉันพบว่าตัวเองทำงานในบริบทของผู้ชายล้วนๆ มาตลอด แต่ฉันไม่เคยรู้สึกถึงความแตกต่างทางเพศที่มากเกินไป: ทัศนคติของฉันที่มีต่อปัญหาคือการหาทางแก้ไข แทนที่จะต้องมาเจอปัญหา หนักใจ
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
ตอนที่ฉันอายุ 18 ปี จิตสำนึกทางแพ่งที่หยั่งรากลึกกว่านั้นปรากฏให้เห็นชัดเจนกว่าทุกวันนี้ เราสาวๆ ต่างมีส่วนร่วมในการต่อสู้ที่ทุกวันนี้มองข้ามไป เช่น การคุ้มครองการหย่าร้าง การทำแท้ง และการเป็นแม่ในภาคสนาม การทำงาน C "ต้องบอกว่าโดยส่วนตัวแล้วฉันได้สัมผัสกับความเป็นจริงของมิลานซึ่งแตกต่างจากดินแดนอื่น ๆ อย่างแน่นอน: บริบทที่ฉันอาศัยอยู่ทำให้ฉันคิดว่าในอนาคตของฉันมีอาชีพการทำงาน ในทางกลับกัน ความคิดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อเด็กผู้หญิงจากดินแดนใกล้เคียงซึ่งโดยหลักแล้วมีความทะเยอทะยานในการสร้างครอบครัว ตอนนั้น ผู้หญิงอย่างเราๆ ต่างก็มุ่งความสนใจไปที่การต่อสู้เพื่อสิทธิเหล่านั้นจนวันนี้เราจะนิยามว่าเป็น "พื้นฐาน" และ เกือบจะจัดตั้งขึ้น เพื่อไม่ให้ตระหนักถึงการขาดตัวเลขของผู้หญิงในความเป็นจริงทางการเมืองที่สำคัญของเมืองของเราตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายจนถึงระดับบนสุดของการบริหาร
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
ความอดทน: เราผู้หญิงในทุกด้านของชีวิตต้องการความอดทนอย่างมาก
วิสัยทัศน์ระยะยาว: ผู้หญิงในปัจจุบันต้องดิ้นรนเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขาดีขึ้นในวันพรุ่งนี้
รวม: ถ้ามีลักษณะหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับผู้หญิงก็คือพวกเขาสามารถทิ้งความแตกแยกที่สามารถมีอยู่ระหว่างคนที่แตกต่างกันเพื่อต่อสู้เคียงข้างกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ผู้หญิงมีความครอบคลุมมากกว่า ผู้ชายและมีความสามารถในการพิจารณาและโอบรับ "ความต้องการทั่วไปมากกว่าคนกลุ่มเล็ก"
4. คุณจะพูดอะไรกับเด็กอายุ 18 ปีด้วยตัวเอง?
สิ่งที่ฉันอยากแนะนำแก่ฉันอายุ 18 ปีก็ไม่ต่างจากที่อยากบอกกับคนอายุ 18 ปีปัจจุบัน อย่าตั้งข้อ จำกัด ใด ๆ ให้กับตัวเอง เนื่องจากทุกวันนี้งานจำนวนมากที่จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นต้นเหตุของความเครียดและความกดดันทางจิตใจอย่างมากสำหรับพนักงานหญิง ทุกวันนี้เข้าถึงได้ง่ายกว่ามาก นอกจากนี้ ฉันแนะนำให้ศึกษาให้มาก แม้กระทั่งวิชาที่ไม่ค่อยชัดเจนแต่มีความหลงใหลจริงๆ ให้สังเกตบริบทที่ล้อมรอบพวกเขาและค้นพบโลก พยายามอย่างเต็มที่ที่จะเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้น
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
ทุกวันนี้ มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิง เพราะความคาดหวังของคนอายุ 20 ปีในปัจจุบันนั้นน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับคนอายุ 20 ปีในรุ่นผม สาวๆ สมัยนี้ควรออกไปตามท้องถนนและให้ปากเสียงกัน เพราะพวกเธอคือผู้ที่จะสูญเสียมากที่สุดหากสังคมเราไม่เปลี่ยนแปลง ก่อนอื่น จำเป็นต้องกำหนดให้โควตาสีชมพูเป็นข้อบังคับ: เราไม่สามารถอนุญาตให้คณะกรรมการของบริษัทประกอบร่างผู้ชายเกือบทั้งหมดได้อีกต่อไป และน่าเสียดายที่วิธีเดียวที่จะขจัดธรรมเนียมปฏิบัตินี้คือการแนะนำภาระผูกพัน ประการที่สอง บริษัทต้องเปิดให้พนักงานคลอดบุตรสามารถทำงานจากที่บ้านได้ ผ่านการทำงานที่ชาญฉลาดซึ่งเกิดจากการพัฒนาเทคโนโลยี หากคุณมีหนทางที่จะทำเช่นนั้น ผู้หญิงทุกคนต้องสามารถทำงานและเป็นแม่ได้โดยไม่จำเป็นต้องละทิ้งความปรารถนาอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น ในกรณีนี้ เหนือสิ่งอื่นใด ปัญหาอยู่ที่ต้นน้ำ: อัตราการเกิดที่ลดลงที่รบกวนประเทศของเรามาหลายปีแล้วในขณะนี้ เป็นภาพแสดงความรู้สึกไม่สบายที่ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงพยายามแสดงออก แต่ไม่ได้ฟัง ด้วยเหตุนี้ เราต้องต่อสู้เพื่อให้เด็กผู้หญิงในทุกวันนี้มีความเป็นไปได้ที่เป็นรูปธรรมในการเลือกอนาคตของพวกเขาอย่างอิสระ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องครอบครัว การทำงาน หรือทั้งสองอย่าง ทั้งหมดนี้ที่จะเกิดขึ้น คนรุ่นใหม่จะต้องได้รับความรู้ของพลเมืองว่าในอดีตนำไปสู่การหยุดใช้ทักษะที่เรียกว่ายาก (รวมถึงการทำแท้ง การหย่าร้าง การคุมกำเนิด) และปัจจุบันต้องวัดตัวเองด้วยการยอมรับความอ่อนน้อมถ่อมตน ทักษะที่พวกเขาต้องการ (เช่น โควตาสีชมพูและการคุ้มครองการคลอดบุตรเพิ่มเติม) เพื่อให้บรรลุเสรีภาพในการเลือกที่ฉันหวังไว้
