Women in Communication: สัมภาษณ์ Elisabeth Leriche จาก Renault Italia
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Elisabeth Leriche ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาและ CRM ของ Renault Italy ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายว่าผู้หญิงต้องตระหนักถึงความสามารถและปลูกฝังความทะเยอทะยานในการทำงานอย่างไร
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
การเป็นผู้หญิงในโลกของการทำงาน มองปัญหาในมุมโลก แตกต่างจาก "การเป็นผู้หญิงในบริบทยุโรป เนื่องจากมีปัญหาที่แตกต่างกัน ฉันอยากจะพูดถึง" นักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศส ครูที่ MIT เพื่อนร่วมชาติของฉัน ที่ฉันนับถือมาก: Esther Duflo หลังจากที่ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับเศรษฐกิจของความยากจนมาแล้วหลายครั้ง เขาสังเกตว่าในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจจุลภาค (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้กู้ยืมเงินเพื่อสนับสนุนการกำเนิดของธุรกิจขนาดเล็ก) ซึ่งส่วนใหญ่จำกัดเฉพาะชาวอินเดียและแอฟริกา ทำให้ผู้หญิงมีโอกาสที่จะมี การเสริมอำนาจผ่านการเปิดธุรกิจทำให้เกิดความมั่งคั่งและโครงสร้างของสังคมที่ไม่มีใครเทียบได้ การเสริมอำนาจของผู้หญิงในประเทศกำลังพัฒนาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างความมั่งคั่ง ในยุโรป เรื่องของผู้หญิงในที่ทำงานเป็นปัญหาที่รู้สึกลึกๆ แต่มีการปฏิบัติที่แตกต่างกัน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
สำหรับฉันมันเป็นหลักฐาน "ไม่มีอะไรนอกจาก" ความเป็นจริงของการเป็นบุตรสาวของการปฏิวัติฝรั่งเศสและในทางตรงมากขึ้นของมารดาที่สร้างอาชีพด้วยการเป็นหมอ หลังจากเรียนที่สหรัฐอเมริกาและทำงานในฝรั่งเศส ทำให้ปรากฏชัดยิ่งขึ้นว่า ฉันต้องไปถึงระดับของการเสริมอำนาจสำหรับอนาคตของฉัน ฉันไม่ปฏิเสธว่าสิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยและค้นคว้าเกี่ยวกับทักษะและทัศนคติของฉัน ซึ่งฉันสามารถตอบได้ด้วยการศึกษาวิจัยที่จำเป็น เพื่อสร้างเส้นทางอาชีพที่สมบูรณ์และสอดคล้องกับบุคลิกภาพของฉัน
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
ภาวะผู้นำ: วันนี้ฉันยังคงมีความรู้สึกว่าผู้หญิงในที่ทำงานกำหนดข้อจำกัดเนื่องจากขาดวิสัยทัศน์ของตนเองในฐานะผู้นำและการปรับเงื่อนไขที่ตามมาของความทะเยอทะยานของพวกเขา โชคดีที่สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลง ผู้หญิงเริ่มมีความตระหนักในตนเอง และไม่เพียงแต่เป็นผู้นำในบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเทศต่างๆ ด้วย
ความดื้อรั้น: บ่อยครั้งในอิตาลี เส้นทางอาชีพของผู้หญิงถูกขัดจังหวะเนื่องจากปัญหาส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมของครอบครัว อันที่จริง ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่มีทรัพยากรทางการเงินและมีเวลาเพียงพอสำหรับการพัฒนาครอบครัวที่สอดคล้องกับการทำงาน ความจริงของการหวงแหนช่วยรักษาสมดุลทั้งภายในและภายนอกบ้าน
อิสรภาพ: สิ่งที่เราใฝ่ฝัน นั่นคือความจริงที่ว่าสามารถตัดสินใจเลือกเส้นทาง ทั้งแบบมืออาชีพและส่วนตัว
4. คุณจะพูดอะไรกับเด็กอายุ 18 ปีด้วยตัวเอง?
สำหรับเด็กวัย 18 ปี ฉันแนะนำให้เรียนให้มาก เพราะวุฒิการศึกษาที่ร่ำรวยมักจะเป็นความหวังของอนาคตเสมอ ยิ่งไปกว่านั้น ฉันพบว่าการหาที่ปรึกษาหรือเครือข่ายเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐาน เพราะสำหรับผู้หญิงอย่างเรา การทำงานร่วมกันแบบนี้ยังไม่เป็นธรรมชาติ โชคดีที่บริษัทของเรโนลต์ของฉันได้นำปัญหานี้มาพิจารณาอย่างจริงจัง ตั้งแต่ปี 2010 ได้มีการนำโปรแกรม Women @ Renault มาใช้ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงและขยายเส้นทางของผู้หญิงในบริษัท ตลอดจนสร้างความสามัคคี ในระดับโซเชียลเน็ตเวิร์กระหว่างเพื่อนร่วมงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานของฉันอย่างสิ้นเชิง - ฉันเริ่มอาชีพของฉันในภาคธุรกิจหรูหรา ทำงานให้กับแบรนด์ต่างๆ เช่น Cartier และ Guerlain จากนั้นจึงอุทิศตนให้กับภาคยานยนต์ - ฉันมีโอกาสเผชิญหน้ากับผู้หญิงที่ฉันเห็นเป็นข้อมูลอ้างอิง ซึ่งทุกๆ วันนี้ฉันคิดว่ามันค่อนข้างเป็นธรรมชาติเนื่องจากเส้นทางการทำงานไม่เป็นเส้นตรงอีกต่อไปและจำเป็นต้องสร้างตัวเองใหม่และตั้งคำถามกับตัวเองอยู่เสมอ
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
วันนี้มีความจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้อย่างแน่นอน เท่าที่อิตาลีเป็นกังวล ได้ทำไปมากแล้ว แต่ยังมีอะไรให้ทำอีกมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นต่างๆ เช่น ความเท่าเทียมกันของโอกาส การฝึกฝน และการมีสติสัมปชัญญะ ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส มีการจัดตั้งพันธกิจเพื่อความเท่าเทียมของผู้หญิงในโลกของการทำงาน ในขณะที่มีการริเริ่มที่คล้ายกันในประเทศยุโรปเหนือมาระยะหนึ่งแล้ว ความจริงก็คือในตอนแรก ผู้หญิงจำเป็นต้องเพิ่มความมั่นใจในตนเองและความสามารถในทุกด้านของชีวิต และการมีผู้ให้คำปรึกษาเป็นก้าวแรกในการเพิ่มความตระหนักในตนเองอย่างแน่นอน ในโลกของการสื่อสาร มีตัวอย่างมากมายของผู้หญิงที่ไปถึงตำแหน่งหน้าที่การงานที่สำคัญ การจัดการเพื่อสร้างสมดุลระหว่างภาระผูกพันในการทำงานกับเรื่องส่วนตัว: กรณีของ Cristiana Boccassini และ Stefania Siani ตามลำดับ Chief Creative Officer ที่ Publicis Italy และ Creative Director ที่ DLV BBDO ของ Mercedes Erra ซีอีโอของ Havas Worldwide และคุณแม่ลูก 5 ของ Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook
