10 คำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุด (และร้ายกาจ) ระหว่างการสัมภาษณ์งาน

คำถามลวง ขอฟุ่มเฟือย คำถามร้ายกาจ ... ทุกวันนี้ การสัมภาษณ์งานกลายเป็นงานจริง คุณต้องศึกษา รับทราบ ในระยะสั้น เตรียมพร้อมและทำให้ทรัพยากรบุคคลชัดเจนว่าคุณจะเป็น ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งและบริษัทนั้น เพื่อช่วยคุณ เราได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อย 10 ข้อสำหรับการสัมภาษณ์งานและแนบคำตอบที่เหมาะสมที่สุดมาให้คุณ ตอนนี้คุณเลือกไม่ผิดหรอก งานนั้นเป็นของคุณแล้ว!

แต่ก่อนที่คุณจะเริ่ม ให้ดูวิดีโอนี้และค้นหาวิธีเผชิญการสัมภาษณ์งานโดยที่คุณตั้งหน้าตั้งตารอ!

1. โปรดระบุจุดแข็ง 3 จุดและจุดอ่อน 3 จุด

นี่เป็นหนึ่งในคำถามยอดนิยมอย่างไม่ต้องสงสัยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ใช้โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือใครก็ตามที่จะให้สัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรและจุดอ่อนของคุณคืออะไร เมื่อเผชิญกับคำขอนี้ คุณต้องมั่นใจแต่ไม่หยิ่งทะนง ถ่อมตัว แต่กล้าแสดงออก และแสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักในตัวเองไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง เน้นคุณภาพที่สามารถเป็นประโยชน์จากมุมมองของมืออาชีพและน่าสนใจสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและข้อบกพร่องที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณในที่ทำงานดังนั้นจึงไม่ถูกมองว่าเป็นอุปสรรคหรือภัยคุกคาม (เช่น หลีกเลี่ยงการพูดว่า คุณขี้เกียจหรือมาสาย) แต่เหนือสิ่งอื่นใด ให้เพิ่มคำตอบด้วยว่าคุณกำลังทำงานเพื่อแก้ไขและปรับปรุงตัวเองอย่างไร

ดูสิ่งนี้ด้วย

เปลี่ยนงาน : โอกาสในการค้นหาตัวเอง

แอพจดจำพืช: 10 สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรมีในสมาร์ทโฟนของคุณ

มารยาท: 10 กฎเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนที่โต๊ะ

2. เจ้านายที่ดีควรประพฤติตัวอย่างไรในความคิดของคุณ?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามเหล่านั้นที่ทำให้งงได้ง่าย แต่อย่าตกใจ มีคำตอบสำหรับทุกสิ่ง ก่อนอื่น หากถูกถาม ก็คือต้องเข้าใจว่าอะไรคือคุณค่าที่สำคัญสำหรับคุณในที่ทำงานและคุณสมบัติที่ผู้นำต้องมีเพื่อบริหารบริษัทที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังต้องตรวจสอบว่าความคิดของคุณคือ ​เจ้านายเข้ากันได้กับร่างที่จะทำหน้าที่นี้เหนือคุณ ในการตอบสนองของคุณ ให้หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติด้านอายุ (เจ้านายในอนาคตของคุณอาจอายุน้อยกว่าคุณ!) และย้ำว่าสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณคือความสามารถ ความซื่อสัตย์ ทักษะในการสื่อสาร และความเห็นอกเห็นใจ

© เก็ตตี้อิมเมจ

3. บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ

บ่อยครั้ง ประสบการณ์ในอดีต ทั้งด้านบวกและด้านลบ อาจเป็นเกณฑ์มาตรฐานในการประเมินทักษะของคุณ หากคุณถูกถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องพยายามตอบ จำกัด ตัวเองให้อยู่ในขอบเขตของมืออาชีพเท่านั้น โดยไม่ต้องลงไปที่พนักงานซึ่งเป็นพื้นที่ที่ บริษัท จะต้องไม่มีส่วนได้เสีย (ภายในขอบเขตของกฎหมาย) อีกครั้ง คำตอบคือสำหรับนายหน้าที่จะรู้ว่าคุณทำงานอย่างไร และคุณสามารถปรับปรุงอะไรในบริษัทของพวกเขาได้บ้าง คิดถึงความสำเร็จในอาชีพที่คุณได้รับคำชมและนั่นทำให้คุณภูมิใจในงานของคุณ อย่างไรก็ตาม สำหรับความล้มเหลว ยังคงค่อนข้างหลีกเลี่ยงและเน้นที่กลยุทธ์ที่คุณใช้เป็นหลักในการลุกขึ้นและเริ่มต้นใหม่อีกครั้งด้วยความตระหนักรู้มากขึ้น ท้ายที่สุด ถ้าไม่มีข้อผิดพลาดในเส้นทางนั้น คุณจะไม่ใช่คนเดียวกับที่มาสัมภาษณ์ครั้งนั้น

© เก็ตตี้อิมเมจ

4. อะไรคือแรงจูงใจที่ผลักดันให้คุณไปทำงานทุกวัน?

แน่นอน ปฏิเสธไม่ได้ว่าเหตุผลหลักที่ผลักดันให้เราทำงานทุกวันคือเงินเดือน แต่เงินไม่ใช่ทุกอย่าง ดังนั้นอย่าจำกัดคำตอบของคุณไว้ ความทะเยอทะยาน ความหลงใหล ความปรารถนาที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพและเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวัน นี่คือคำตอบที่นายจ้างต้องการได้ยินจากผู้สมัครในอุดมคติ

5. ความผิดพลาดครั้งล่าสุดในที่ทำงานคืออะไร?

เช่นเดียวกับคำถามที่เกี่ยวกับความล้มเหลว ในการพยายามตอบ ให้เลือกข้อผิดพลาดที่ไม่กระทบต่อความสำเร็จของงานของคุณอย่างเกินควร ไม่จำเป็นต้องเป็นความผิดพลาดครั้งสุดท้ายที่คุณทำตามลำดับเวลา เลือกข้อผิดพลาดที่ไม่ร้ายแรงเกินไปในสายตาของบริษัทใหม่ และสิ่งที่คุณสามารถแก้ไขได้ทันท่วงที โดยมอบวิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วและเป็นรูปธรรม

© เก็ตตี้อิมเมจ

6. ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน?

แม้ว่านี่จะเป็นสาเหตุที่แท้จริง แต่ก็ไม่เคยพูดถึงผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เพราะ? ง่าย ๆ เพราะคนที่สัมภาษณ์คุณในวันนี้อาจกลายเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณในวันพรุ่งนี้ นี่เป็นกฎข้อแรกที่ต้องจดจำก่อนการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ ก่อนตอบคำถามของคุณ พยายามคิดว่าการเปลี่ยนแปลงอย่างใดอย่างหนึ่งที่กระตุ้นให้คุณหางานอื่นอาจเกิดขึ้นอีกในบริษัทใหม่หรือไม่ (เช่น การขาดงานอัจฉริยะ) ในกรณีนี้ ให้เซ็นเซอร์ตัวเองและหันไปหาคำตอบอื่นๆ เช่น ระยะทางจากบ้านไปที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน บริบททางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำที่เรามอบให้คุณคือการให้คำตอบโดยปราศจากความขุ่นเคืองหรือการร้องเรียน ให้นายหน้าเข้าใจว่าคุณเพียงแค่มองหาสิ่งเร้าใหม่ๆ และความท้าทายที่ไม่เคยมีมาก่อน

7. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา?

เตรียมพร้อมเพราะคำถามประเภทนี้อาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อระหว่างการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด จากมุมมองของทรัพยากรบุคคล การอยากรู้ว่าสิ่งใดกระตุ้นให้คุณส่งใบสมัครและเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับงานนี้ถือเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมาย ศึกษาบริษัทที่คุณสมัครและให้ความสำคัญกับค่านิยมและพันธกิจของบริษัท โดยสังเกตว่าคุณจะภาคภูมิใจเพียงใดที่ได้มีส่วนร่วม นอกจากนี้ แสดงความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานหนักของคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานของบริษัท

© เก็ตตี้อิมเมจ

8. คุณคิดว่าตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?

สำหรับคำถามเช่นนี้ นอกจากการตอบคำถามว่าคุณจะเห็นตัวเองในจุดใดในอีก 5 ปีข้างหน้า ให้เน้นว่าคุณจะไปถึงที่นั่นได้อย่างไร เพราะไม่มีการเติบโตทางอาชีพที่ปราศจากความท้าทายใหม่ๆ การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และการศึกษาจำนวนมาก อันที่จริงแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นอาวุธเดียวที่จะช่วยให้คุณมีความสามารถมากขึ้นและตระหนักถึงตัวเองในสาขาของคุณ ด้วยคำตอบนี้ คุณจะมีโอกาสแสดงความทะเยอทะยานทั้งหมดของคุณและพิสูจน์ตัวเองว่าคุณเป็นใคร: ไม่ใช่คนที่นั่งบนเกียรติยศของเขาอย่างแน่นอน

9. คุณจินตนาการถึงวันทำงานของคุณในบริษัทของเราอย่างไร?

ในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่สรรหาจะถามคำถามในลักษณะนี้เพื่อดูว่าความคาดหวังของคุณสอดคล้องกับสิ่งที่จะกลายเป็นงานใหม่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ให้แจ้งตัวเองล่วงหน้าและในเชิงลึกเกี่ยวกับงานที่มักจะทำโดยตำแหน่งที่คุณสมัคร และไม่ว่าคุณจะตอบอะไรก็ตาม ดึงแรงจูงใจและความกระตือรือร้นของคุณออกมา

© เก็ตตี้อิมเมจ

10. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?

อาจดูเหมือนเล็กน้อย เมื่อหัวหน้านักล่าถามคำถามนี้ พวกเขาไม่ได้สนใจจริงๆ ว่าคุณมีอะไรจะถามหรือไม่ แต่พวกเขาทำเพื่อยืนยันว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว หลังจากที่ได้ศึกษาทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับบริษัทแล้ว ข้อสงสัยทางกฎหมายบางประการอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณจะกรอก ทำวิจัยของคุณและเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจและสนใจ!

คำถามที่พบบ่อยอื่นๆ ระหว่างการสัมภาษณ์

• ความฝันที่เป็นความลับของคุณคืออะไร?
• ความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร?
• วันทำงานปกติของคุณคือวันอะไร?
• คุณตอบสนองต่อคำวิจารณ์อย่างไร?
• คุณคิดว่าเงินเดือนเท่าไหร่ที่คุณสมควรได้รับ?