แยกปีจากการทำงานอย่างไร?
เพราะการเว้นปีจากการทำงานและจากไปหรือแม้กระทั่งอยู่ต่อแต่การอุทิศตัวเองให้กับตัวเองเพียงอย่างเดียวนั้นง่ายกว่าที่เห็น ในภาษาอังกฤษเรียกว่า "gap year" หรือ "career break" กับเราเป็น "ปีแห่งการหยุดพักผ่อน" ที่ไม่ใช่แค่การหยุดงานด้วยการทุ่มเทให้กับประสบการณ์พิเศษแบบมืออาชีพ แต่ยังมีโอกาสได้ท่องเที่ยวรอบโลก เรียนต่อปริญญาโท เรียนภาษาต่างประเทศ หรือกิจกรรมอื่นๆ วิธีการทำ? การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาฝึกอบรมก็เพียงพอแล้ว โดยที่นายจ้างอนุญาตหลังจากประเมินแรงจูงใจส่วนบุคคลแล้ว
และถ้าในประเทศแองโกล-แซกซอน "การหมดเวลา" แบบนี้ได้รับการฝึกฝนเพียงพอ ในอิตาลี ก็ยังเป็นงานของผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่รองานแรก ในอิตาลีปีวันหยุดได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกฎหมาย 53 ของปี 2000 ที่เสนอโดยรัฐมนตรี Livia Turco กฎหมายได้แนะนำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับการคลอดบุตรการฝึกอบรมและเหตุผลในครอบครัวที่ร้ายแรงรวมถึงการเจ็บป่วยที่รุนแรง L " gap year เป็นช่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อสิ้นสุดการที่ผู้สมัครยังคงมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานของตนได้
ดูสิ่งนี้ด้วย
ปีวันหยุดสามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียวในชีวิตการทำงานและหลังจากทำงานอย่างน้อย 5 ปี การเปลี่ยน บริษัท มีโอกาสเกิดขึ้นที่คนงานจะได้รับวันหยุด
แล้วปัญหาคืออะไร? ลูกจ้างไม่ได้รับเงินเดือนและไม่เพิ่มเงินสมทบหรืออายุงาน และนายจ้างอาจไม่ยอมให้ลาด้วยซ้ำ การลาเพื่อการฝึกอบรมจะไม่สะสมและไม่อยู่ภายใต้ประกันสังคม โดยธรรมชาติแล้ว บริษัทที่อนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อนจะมีโอกาสจ้าง "ผู้ทดแทน" ด้วยสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้
