Gender Pay Gap: ผลลัพธ์ของแบบสอบถาม UM ร่วมกับ Alfemminile
All About U: วันนี้มาคุยเรื่องผู้หญิงกับ UM
All About U เป็นโครงการระดับนานาชาติโดยหน่วยงาน UM (Universal McCann) ที่เดินทางมาถึงอิตาลีในที่สุด โครงการนี้กล่าวถึงประเด็นเรื่องการรวม ความหลากหลาย โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความตระหนักและเปิดอภิปรายเกี่ยวกับสภาพของผู้หญิงร่วมสมัย เข้าใจในฐานะคนทำงาน เป็นแม่ และในฐานะภรรยา
ที่ศูนย์กลางของการอภิปรายของโครงการ All About U จึงจะมีหัวข้อที่แตกต่างกันเกี่ยวกับรูปร่างของผู้หญิง มาเริ่มกันวันนี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน ความยากลำบากในการปรองดองครอบครัวและอาชีพ และแน่นอน ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
บริบท: ผู้หญิงกับงาน
ในครั้งล่าสุด คำถามของผู้หญิงกลายเป็นประเด็นถกเถียงทางการเมืองอีกครั้ง อนิจจาการมองเห็นนี้ที่เรากำลังพูดถึงมักจะถูกย้อนไปถึงเหตุการณ์ที่โชคร้ายเช่นความรุนแรงรวมถึงการทำงานและปัญหาสังคมซึ่งเน้นโดยไม่ต้องวัดว่าความยากลำบากมากเพียงใดแม้วันนี้ผู้หญิงต้องเผชิญตามลำดับ เพื่อยืนหยัดในโลกแห่งการงาน โลกที่มักพูด คิด และใช้ชีวิตแบบ "ผู้ชาย" งานเป็นพื้นที่ที่มีความเปราะบาง ผู้หญิงร่วมสมัยมักถูกบังคับให้เสียสละครั้งใหญ่ในนามของครอบครัวและในนามของครอบครัว พวกเขามักจะถูกเนรเทศหากพวกเขาเพียงแค่ถามถึงสิ่งที่ควรได้รับ พวกเขาจะถูกหัวเราะเยาะหากพวกเขาไม่ได้รับการตัดสินว่ามีเสน่ห์เพียงพอ ดูเหมือนเพียงพอแต่ยังมีอีกมาก อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงได้รับค่าจ้างในระดับสากลและโดยปริยายน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย
Gender Pay Gap เป็นปรากฏการณ์สากลข้ามมิติที่ผลักไสผู้หญิงให้ตกต่ำลง และไม่มีใครรู้ว่าจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าสำหรับบทบาทเดียวกันเมื่อเทียบกับผู้ชายอย่างไรและทำไม ดูเหมือนเหลือเชื่อ แต่นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศของเรา แต่ไม่เพียงเท่านั้น ผู้หญิงเข้ามาเติมเต็มตำแหน่งบนได้ง่ายกว่า พวกเขามีอาชีพน้อยลงพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยลง จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงในช่วงการระบาดใหญ่จะตกงานมากที่สุด สุดท้ายในช่วงเวลานี้ ก็เหมือนผู้หญิงที่ (เกือบทุกครั้ง) ต้องเสียสละตัวเอง เมื่อมีทางเลือกของครอบครัว เมื่อพวกเขาต้องยอมแพ้เพื่อให้คู่ครองหรือสามีทำหน้าที่ประกอบอาชีพ เพราะสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นไม่สามารถจินตนาการได้
แบบแผนและพฤติกรรมที่เราสามารถกำหนดได้ว่าเป็นความคิดโบราณมักจะอยู่ด้านใดด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง ผู้หญิงมักไม่ตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ โดยเชื่อว่าเป็นเช่นนั้น เป็นเช่นนั้น และจำเป็นต้องเป็นเช่นนี้ ค็อกเทลของการลาออกที่ไม่ซ่อนความสัมพันธ์ของบรรพบุรุษอย่างละเอียดเกินไปด้วยการผ่อนปรน ความอดทน และการอยู่ร่วมกันกับแบบแผนซึ่งคุ้นเคยและคุ้นเคยมากเกินไป จริงอยู่ที่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเป็นแบบนี้ แต่คนที่ไม่ชอบจะถือว่าเป็นผู้หญิงที่มีหน้าอก (อีกความคิดโบราณที่เลวร้ายที่ประณามผู้หญิงที่ต้องทำตัวเหมือนผู้ชายเมื่อพวกเขาเก่ง) หรือพวกเขาแค่โชคดี มันไม่ใช่ข้อดีของพวกเขาอย่างแน่นอน!
สิ่งที่เราต้องการตรวจสอบในวันนี้คือผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานในที่ทำงานมากน้อยเพียงใด เราต้องการดูและวิเคราะห์สถานการณ์และเข้าใจว่าถ้าเบื้องหลังผู้หญิงที่ทนทุกข์ทรมานกับสถานการณ์นี้ไม่มีทางเลือกมีความตระหนักเพียงเล็กน้อยและยังมั่นใจในตนเองเล็กน้อยเราต้องการที่จะเข้าใจว่าผู้หญิงเหล่านี้ยอมรับทั้งหมดกี่คนเท่านั้น เพื่อชีวิตที่สงบสุขหรือเพราะยังไม่รู้ว่าตอนนี้เป็นเวลาที่ต้องพูดว่าพอแล้ว
ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา Ursula Von der Leyen กลับมาพูดคุยเกี่ยวกับประตูโซฟาว่า "ฉันเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นประธานคณะกรรมาธิการยุโรป และนี่คือสิ่งที่ฉันคาดหวังไว้ระหว่างการเดินทางไปตุรกี เหมือนเป็นคณะกรรมาธิการ" ประธานาธิบดี เพื่อหาเหตุผลและต้องสรุปว่าเกิดอะไรขึ้นเพราะฉันเป็นผู้หญิง "
การเลือกปฏิบัติอยู่ในทุกระดับและไม่ใช่สิ่งที่อิตาลีล้วนๆ
ผลลัพธ์ของแบบสอบถาม UM
ข้อมูลเชิงลึกแรกของการสำรวจครั้งแรกของเราพูดกับผู้หญิงที่มีอายุเฉลี่ย 43 ปี ซึ่งอาศัยอยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือ 68% ของผู้ให้สัมภาษณ์ของเราทำงานเต็มเวลาและมีประสบการณ์การทำงานที่ดี (พวกเขาทำงานมาอย่างน้อย 18/20 ปี) ในกรณีส่วนใหญ่ เราได้สัมภาษณ์ผู้หญิงที่มีหน้าที่ธุรการ แต่ยังรวมถึงแพทย์ พยาบาล ครูด้วย พวกเขาเป็นคนงานที่ซื่อสัตย์ 74% ได้เปลี่ยนสถานที่ไม่กี่แห่ง พวกเขามีความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับงานของพวกเขาในฐานะคนงาน สูงกว่าสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเพื่อนร่วมงานมีต่อพวกเขามาก
เมื่อพูดถึงความพึงพอใจในวิชาชีพ 74% ประกาศว่าตนมีความพึงพอใจในระดับปานกลางถึงสูง มีเพียง 8% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาทำงานที่ไม่ชอบใจ
อย่างไรก็ตาม ความพอใจไม่ได้ไปควบคู่กับการเพิ่มขึ้นและอาชีพเสมอไป เพราะ 35% ของผู้ให้สัมภาษณ์ของเรากล่าวว่าพวกเขาไม่เคยมีการเพิ่มขึ้นหรือการเลื่อนตำแหน่งในชีวิตการทำงานเลย เหตุผลนี้พบได้ในการขาดคุณธรรมของบริษัทที่ตนทำงาน (45%) แต่ในการรับรู้ตนเองว่าไม่กล้าถาม (24%) จึงเป็นเหตุให้ชีวิตสงบและตกต่ำ การเห็นคุณค่าในตนเองมักทำขึ้นเพื่อให้พวกเขาพอใจ
อย่างที่เราคิดไว้ ความสมดุลของงานในครอบครัวเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ต้องเอาชนะในแต่ละวัน (36%) แต่การเอาตัวรอดในที่ทำงานที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งดูเหมือนจะไม่ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน (27%)
78% ของผู้หญิงที่สัมภาษณ์ของเราทราบถึงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ บางคน 30% พยายามแก้ไข ถาม แต่พวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่ได้อะไรเลย
พวกเขากำลังเรียกร้องคุณธรรมที่มากขึ้นและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
