ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์กับ Deborah Giaccone จาก GSK Consumer Healthcare
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Deborah Giaccone ผู้อำนวยการ CGA - Communications & Government Affairs ของ GSK Consumer Healthcare ได้ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายถึงความสำคัญของการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์เชิงบวก เพื่อให้เกิดความตระหนักที่ถูกต้องในแง่ของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
เมื่อพูดถึงผู้หญิงและการทำงาน มีสองประเด็นที่นึกถึง ประการแรกคือความบริบูรณ์: ความเป็นจริงของการทำงานเช่นเดียวกับการเป็นแม่ที่อาศัยอยู่ในเมืองใหญ่และมีสามีที่ทำงานอยู่เคียงข้างฉันช่วยให้ฉันสามารถแสดงออกได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ งานที่ฉันทำยังเป็นความหลงใหลที่ยิ่งใหญ่ซึ่งเพิ่มพูนความรู้สึกสมบูรณ์ของฉันในการรวมทุกด้านของชีวิตฉัน หัวข้อที่สองคือ ของความท้าทาย ซึ่งเข้าใจว่าเป็นวิวัฒนาการส่วนบุคคลและอาชีพอย่างต่อเนื่องว่าเป็นความสำเร็จของความสมดุลที่เหมาะสม ระหว่างสถานการณ์ต่างๆในเรื่องนี้ ดิฉันสนใจโครงการ "Balance for Better" ซึ่งได้รับการส่งเสริมในช่วงวัน "สตรีสากล" ตามแนวคิดเรื่องความสมดุล ซึ่งดิฉันถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อชีวิตของผู้หญิงทุกคน โดยเฉพาะถ้า บวกกับความเป็นแม่. .
เมื่อดูจากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน อาชีพส่วนใหญ่ของฉัน ฉันไม่เคยมีการรับรู้ว่าถูกกีดกันทางเพศ แต่ฉันต้องยอมรับว่าฉันเคยประสบกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากปัจเจกบุคคล ซึ่งฉันได้มีโอกาสคิดว่า ความคิดเห็นของฉันหรือผลงานของฉันไม่ถือว่าเทียบเท่ากับที่เพื่อนร่วมงานชายนำมา โชคดีที่เหตุการณ์เหล่านี้เป็นระยะๆ ซึ่งส่วนใหญ่เกิดขึ้นในบริบท เช่น เศรษฐกิจ-การเงิน ตามธรรมเนียมของอภิสิทธิ์ชาย
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
สำหรับฉันเมื่ออายุ 18 ปี การเสริมอำนาจของผู้หญิงหมายถึงการสามารถบรรลุถึงความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของฉัน มันหมายถึงความสามารถในการตัดสินใจว่าจะเรียนอะไร และด้วยเหตุนี้ กำหนดอนาคตของฉันด้วยมือของฉันเอง ทำในสิ่งที่ดึงดูดใจและชอบฉันมากที่สุด ฟังความหลงใหลและสัญชาตญาณเป็นเครื่องมือที่แท้จริงที่ผลักดันให้บรรลุเป้าหมาย พื้นฐานในการกำหนดทิศทางตัวเองในการเดินทางครั้งนี้คือการมีโอกาสเผชิญหน้าหรือได้รับแรงบันดาลใจจากผู้ที่เดินตามเส้นทางอาชีพที่คล้ายกับที่เราต้องการสำหรับตัวเราเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนึงถึงการไม่มีเครื่องมือเริ่มต้นที่สนับสนุนตัวเลือกเหล่านี้ตามแบบฉบับของ ผู้ที่เริ่มต้นเส้นทางใหม่ ฉันยังโชคดี เพราะพ่อแม่สนับสนุนฉันในการตัดสินใจ ซึ่งทำให้ฉันต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงให้เห็นว่าฉันได้เลือกเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับฉัน และฉันอยู่ใน "ความสูง"
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
ทางเลือก: การเสริมอำนาจของผู้หญิงสำหรับฉันคือความเป็นไปได้และความสามารถในการเลือก ถ้าฉันนึกถึงประสบการณ์ส่วนตัว การเสริมอำนาจคือความสามารถในการทำงานของฉันภายในบริษัทหรือในฐานะที่ปรึกษา โดยตัดสินใจที่จะทำมันด้วยวิธีที่ยืดหยุ่นไม่มากก็น้อย
การเสริมอำนาจในปัจจุบันยังสามารถทำงานโดยใช้เครื่องมือที่ช่วยให้คุณแสดงบทบาททั้งหมดของคุณได้ดีที่สุด ตั้งแต่งานไปจนถึงเรื่องส่วนตัว ด้วยเหตุนี้ คำที่สองจึงเป็นความคล่องแคล่วอย่างไม่ต้องสงสัย
สุดท้ายนี้ ผมเชื่อว่าแนวคิดเรื่องการเสริมอำนาจนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างเข้มงวดกับประเด็นของทักษะ: ในโลกของการทำงานทุกวันนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องศึกษาและพัฒนาต่อไป เพราะทุกอาชีพมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และมีการคิดที่จะตกผลึกในสิ่งที่ได้เรียนรู้ อดีต หมายถึง การหยุดไม่ตามการเปลี่ยนแปลง คนเราไม่เคยพอใจกับประสบการณ์ของตัวเอง แต่ก็ต้องทำงานและเรียนหนักต่อไป
4. คุณจะพูดอะไรกับเด็กอายุ 18 ปีด้วยตัวเอง?
เมื่ออายุ 18 ปี ฉันแน่ใจในสิ่งที่ฉันต้องการให้เป็นเส้นทางของฉัน ฉันแน่ใจว่าฉันต้องการทำงานในโลกแห่งการสื่อสาร แม้ว่าฉันจะไม่มี "การเตรียมตัว" และความรู้เกี่ยวกับบริบทนี้อย่างแท้จริง ข้าพเจ้าเชื่อว่าในวัย 18 ปี เนื่องมาจากการขาดประสบการณ์ที่บ่งบอกถึงช่วงชีวิตของทุกคนนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของตนเองอย่างมีสติสัมปชัญญะ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องฟังและพยายามเข้าใจกิเลสตัณหาของตน . , ความหลงใหลเหล่านั้นที่จะช่วยให้เราสามารถเน้นความสามารถของเราเมื่อเราได้เข้าสู่โลกแห่งการทำงาน เมื่ออายุ 18 ปีฉันจะบอกว่าสนุกกับการเดินทางมากขึ้น: ในมิติที่ท้าทายที่ฉันได้เข้าไปซึ่ง จุดเน้นคือต้องการแสดงให้เห็นว่ามีเส้นทางที่เหมาะกับฉันที่สุด ฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการมุ่งความสนใจไปที่สายงานอาชีพเพียงอย่างเดียว
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
แน่นอนว่ายังมีการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้อีกมาก เพราะมีอีกมากที่ต้องทำ มีความเป็นจริงในการทำงานที่อวดโครงการที่ก้าวหน้าอย่างมากในมุมมองนี้และอื่น ๆ ที่ยังคงอยู่ในวัยเด็กของพวกเขาในเรื่องการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง ฉันโชคดีที่ได้ทำงานให้กับบริษัท GSK Consumer Healthcare ที่มีความตระหนักในระดับสูงและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องจากมุมมองของการปฏิบัติเพื่อสนับสนุนพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเพศ
นอกจากการพูดคุยแล้ว ควรยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความคิดริเริ่มที่มีผลกระทบเชิงบวก เพื่อมุ่งความสนใจไปที่พวกเขา และเพิ่มความพยายามสูงสุดไปสู่บางสิ่งที่มีผลตอบรับเชิงบวกจริง ๆ เกี่ยวกับคนงาน
ทุกบริษัทควรจัดการกับปัญหาด้วยความจริงจังที่สมควรได้รับ เพราะทุกวันนี้การทำงานเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกไม่ได้เป็นทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นหน้าที่ สิ่งนี้แปลเป็นรูปธรรม การทดลอง การฟังพนักงาน และในทางกลับกัน จะต้องทำให้ผู้หญิงมีความกล้าหาญมากขึ้น ซึ่งจะเป็นการเพิ่มการมองเห็นของพวกเขาในระดับมืออาชีพ ในแง่ที่เป็นรูปธรรม พวกเราที่ GSK CH มีโปรแกรมคัดกรอง “P4P” (พันธมิตรเพื่อการป้องกัน) ฟรี ซึ่งเสนอการทดสอบและความคิดริเริ่มในการป้องกันที่หลากหลายซึ่งมุ่งเป้าไปที่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา โปรแกรมการฝึกสอนภายในและการฝึกอบรมในระดับโลก ความร่วมมือกับ Valore D และอีกครั้งในระดับโลก การเป็นพันธมิตรกับ LEAD Network (ผู้บริหารระดับสูงก้าวไปสู่ความหลากหลาย) เพื่ออำนวยความสะดวกในการพัฒนาความเป็นผู้นำและการเจรจาเรื่องเพศ
