ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์กับ Cristina Ughes จาก Publicis Media
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Cristina Ughes หัวหน้าการปฏิบัติงานและ PM Precision ของ Publicis Media ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายว่าในโลกการทำงานสมัยใหม่ เราไม่ควรให้ความสนใจเรื่องเพศอีกต่อไป แต่ควรคำนึงถึงความสามารถที่แตกต่างกันของแต่ละคน
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
ชายและหญิงในที่ทำงานและในชีวิตมีลักษณะเฉพาะที่ไม่สามารถและไม่สามารถเหมือนเดิมได้ สำหรับฉันนี่คือความจริง เราไม่สามารถพูดถึงความไม่เท่าเทียมกันได้อีกต่อไปเพราะผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชาย ความไม่เท่าเทียมกันมีอยู่และจะมีอยู่เสมอเนื่องจากลักษณะโดยกำเนิดที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และนี่ก็ไม่ได้เลวร้ายเสมอไป เป็นสิ่งที่ผู้หญิงทุกคนรู้จัก แม้กระทั่งที่นี่โดยธรรมชาติและความจำเป็น ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน คิดและทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้นพร้อมๆ กัน ด้วยความเป็นธรรมชาติมากกว่าผู้ชาย ไม่ใช่ว่ามนุษย์ไม่รู้หรือทำไม่ได้ มันไม่ค่อยเป็นธรรมชาติสำหรับเขา สำหรับฉัน นี่เป็นตัวอย่างลักษณะของผู้หญิงที่นำไปสู่ความเป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะมีบทบาทและความรับผิดชอบที่แตกต่างจากผู้ชาย
ในอดีต ความแตกต่างในโลกแห่งการทำงานอาจเนื่องมาจากหรือต้องการนำมาประกอบกับ ''ลัทธิชาตินิยม'' ที่บริสุทธิ์ ต้องการให้ผู้ชายมีบทบาทที่ ''สูงกว่า' ในสังคม และต้องการรักษาบทบาท ของผู้หญิงที่เป็น "แม่ของครอบครัว"
วันนี้ในความคิดของฉัน นี่ไม่ใช่กรณีอีกต่อไป เราแตกต่างกันโดยธรรมชาติ สิ่งนี้นำไปสู่การแสดงตัวตนและทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุด เห็นได้ชัดว่าเราไม่เหมือนกันทั้งหมด ดังนั้นแม้จะอยู่ในประเภท '' ผู้ชาย '' หรือ '' ผู้หญิง '' ก็มีความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้สมาชิกในหมวดหมู่เดียวกันครอบคลุมบทบาทและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างเท่าเทียมกัน
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
เมื่ออายุ 18 ปี ฉันใช้ชีวิตอย่างเงียบๆ โดยคิดเกี่ยวกับการเรียน สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำหลังเลิกเรียน จะหาทางได้อย่างไร ฉันคิดว่าหัวข้อของการเสริมอำนาจและความต้องการที่จะยืนยันตัวเองเข้าสู่ชีวิตของผู้คน ผู้หญิงหรือผู้ชาย เฉพาะเมื่อคุณเข้าสู่โลกแห่งการทำงานจริงๆ เมื่อคุณเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่ไม่รู้จักโดยสิ้นเชิง และก้าวไปสู่การเผชิญหน้ากับคนทุกวัย ด้วยเป้าหมายและวิธีการที่แตกต่างกันมาก ฉันมีประสบการณ์ตอนอายุ 18 เป็นช่วงเวลาแห่งความไม่แน่ใจ เพราะกลัวว่าจะเดินไปผิดทาง ฉันเป็นคนมีเหตุผลมาโดยตลอด ดังนั้นฉันจึงยอมรับว่ามันไม่ใช่หัวข้อที่ฉันชอบมากเท่ากับ ''ฉันทำหรือไม่เรียนมหาวิทยาลัย''
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
ความเป็นธรรมชาติการยืนยันเสรีภาพ
4. คุณจะแนะนำอะไรให้กับคุณอายุ 18 ปี?
อย่างที่ฉันพูด ฉันเคยและยังคงมีเหตุผลมากในการเลือกของฉัน และถ้าฉันคิดเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ ที่ดำเนินการตั้งแต่อายุสิบแปดเป็นต้นไป ฉันจะไม่เสียใจที่ได้ให้เหตุผลและคิดมาก ฉันตัดสินใจเลือกโดยที่หัวของฉันพยายามที่จะทำงานในเส้นทางของฉันปีแล้วปีเล่า และกลับไป ฉันจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไร ฉันอาจสูญเสียบางสิ่งไปเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลา แต่ฉันฟื้นตัวและชดใช้ความพยายามทั้งหมดที่ทำไปแล้ว!
ตอนนี้ฉันทำงานกับคนอายุน้อยๆ อยู่บ่อยๆ อาจไม่ใช่อายุสิบแปดแต่อายุเกินยี่สิบปี และฉันพยายามทำให้ผู้คนเข้าใจคุณค่าของก้าวเล็กๆ อยู่เสมอ ซึ่งในตอนแรกดูเหมือน ``แพง' เท่านั้น แต่แล้วกลับถูกลิขิตด้วยความมุ่งมั่น เพื่อเป็นการลงทุนที่ยอดเยี่ยมสำหรับอนาคตของตัวเอง
มันเกิดขึ้นกับฉันและฉันหวังว่ามันจะเกิดขึ้นกับหนุ่ม ๆ หลายคน!
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
ฉันหวังว่าฉันจะพูดได้ว่าไม่จำเป็นอีกต่อไปแล้ว แต่น่าเสียดายที่เมื่อฉันยังคงได้ยินเรื่องตลกเช่น '' ผู้หญิงคนแรกที่ได้รับรางวัล '', '' ผู้หญิงคนเดียวในแผง '' ฯลฯ ฯลฯ ฉันรู้ว่าบางสิ่งบางอย่าง ยังคงต้องทำ
บางทีวิธีแก้ปัญหาคือไม่ต้องพูดถึงมันอีกต่อไป? โดยธรรมชาติแล้ว การเริ่มทำงานกับผู้หญิงและผู้ชายอย่างไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่คำนึงถึงบทบาทและตำแหน่งในสังคมการทำงานและสังคมที่ไม่ทำงาน พิจารณาว่าสามารถมีผู้หญิงหรือผู้ชายอยู่บนเวทีได้โดยไม่ต้องเน้น ประเมินว่าซีอีโอตอนนี้เป็นผู้ชายแต่เป็นผู้หญิงด้วย
สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นการกระทำที่จะช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้าเพื่อสัมผัสกับโลกแห่งการทำงานยุคใหม่อย่างเป็นธรรมชาติ
