ต่อรองเงินเดือนของคุณ
คุณมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทแล้ว
ข้อมูลนี้ช่วยให้คุณชั่งน้ำหนักบริษัทและรู้ว่าบริษัทสามารถให้อะไรกับคุณได้บ้าง พยายามทราบผลประกอบการของบริษัท การเติบโต ค่าตอบแทนที่เสนอโดยคู่แข่งโดยตรง และตารางเงินเดือน
รู้จักประเภทของการจ้างงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย
ยิ่งคุณมีข้อมูลงานที่เสนอให้คุณมากขึ้น (งาน อัตราการทำงาน ความรับผิดชอบ ...) เหตุผลที่คุณสามารถให้เหตุผลเพิ่มเติมเพื่อปรับจำนวนเงินที่คุณขอได้ หาข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนปกติสำหรับงานประเภทนี้ (ปรึกษาสื่อมวลชนเฉพาะทาง ข้อเสนองาน ...)
ประเมินทักษะของคุณ
ประสบการณ์ของคุณ ทักษะของคุณ และระดับความรับผิดชอบที่จำเป็นเป็นปัจจัยที่อาจส่งผลต่อช่วงเงินเดือนที่เสนอ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพวกเขา "คุ้มค่า" มากแค่ไหนก่อนที่จะเริ่มเจรจา เมื่อถึงเวลาต้องพูดถึงเงินเดือน คุณยังสามารถระบุเงินเดือนก่อนหน้าของคุณ (รวมที่สิบสามและเบี้ยประกัน) เมื่อคุณเปลี่ยนบริษัท คุณต้องนับการเพิ่มเงินเดือนอย่างน้อย 10%
อย่าเริ่มสัมภาษณ์โดยพูดถึงเงินเดือนของคุณ
ส่วนแรกของการสัมภาษณ์ต้องเน้นที่ประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพของคุณ เพื่อให้คุณมีทัศนคติที่ดี! นอกจากนี้ ปัญหาเงินเดือนโดยทั่วไปจะได้รับการแก้ไขโดยนายจ้าง ถ้ามันถามคุณว่าการเรียกร้องเงินเดือนของคุณคืออะไร มันจะชี้ไปที่การแยกเงินเดือนที่เงินเดือนต่ำสุดที่คุณยังยอมรับได้ ถ้าเขาปฏิเสธที่จะเจรจา (เป็นกรณีที่ค่อนข้างบ่อย) เขาจะพยายามหาข้อได้เปรียบอื่น ๆ (รางวัล วิวัฒนาการเร็วขึ้น…)
