Women in Communication: สัมภาษณ์ Carola Salva จาก Havas Health & You Italia
GWPR หรือ Global Women in PR มาถึงอิตาลีแล้ว แต่ GWPR คืออะไร? เรากำลังพูดถึงสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2015 ในสหราชอาณาจักร โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างโอกาสระดับโลกสำหรับการเติบโต การเชื่อมต่อ และการบูรณาการระหว่างผู้เชี่ยวชาญในภาคการประชาสัมพันธ์และโดยทั่วไปในด้านการสื่อสาร คุณเข้าใจถูกต้องแล้ว "มืออาชีพ" ไม่ใช่ "มืออาชีพ" โดยทั่วไปเพราะผู้หญิงเป็นศูนย์กลางของงานของสมาคมนี้ GWPR ความเป็นจริงของอิตาลีเปิดตัวเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2019 โดยมีจุดมุ่งหมายและความทะเยอทะยาน เพื่อสร้างโอกาสในการอภิปรายเพื่อยกระดับประสบการณ์ ความคิด และความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในหัวข้อ "ช่องว่างทางเพศ" ส่งเสริมการสนทนา การมีส่วนร่วม และการรวม ช่วยสร้างวัฒนธรรมแห่งคุณค่าที่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายมากยิ่งขึ้น ที่หัวหน้าโครงการนี้ Carola Salva อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Havas Health & You Italy ซึ่งเรามีโอกาส (และมีความยินดี) ให้สัมภาษณ์
วัตถุประสงค์ของ GWPR Italia คืออะไร?
GWPR เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในอิตาลีโดยมีเป้าหมายในการบูรณาการและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เราต้องการเน้นถึงผลกระทบของความแตกต่างเป็นการปรับปรุงสิ่งเดียวเท่านั้น: ความตั้งใจที่จะสร้างวัฒนธรรมแห่งคุณค่า ชายและหญิงร่วมกันบรรลุสิ่งมหัศจรรย์ พวกเขาสามารถผสมพันธุ์นี้ได้ แม้ว่าผู้หญิงจะต้องพัฒนาความตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้น (เกี่ยวกับตัวตนที่หลากหลายที่พวกเขาได้รับโดยธรรมชาติ) และไม่มีอะไรแข็งแกร่งไปกว่าการให้กำลังใจ เป็นสิ่งที่ GWPR ต้องการมอบให้พวกเขา ชอบ? ผ่านโครงการให้คำปรึกษาและฝึกอบรมที่มุ่งสร้างรูปแบบการคิดใหม่ ทั้งคู่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงที่ปรารถนาบทบาทที่ยิ่งใหญ่ แต่ยังรวมถึงดาวรุ่งพุ่งแรงด้วย GWPR ต้องการมุ่งมั่นที่จะทำให้ผู้หญิงตระหนักมากขึ้น ผ่านการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและจริงใจที่กระตุ้นให้พวกเขาออกจาก "โซนของความสะดวกสบายและความไม่รู้" ของพวกเขา และผ่านการฟัง ตัวอย่าง? หลายโครงการที่ GWPR จะเป็นโฆษกจะได้รับการเสนอโดยตรงโดยผู้ร่วมงานต่อคณะกรรมการบริษัท เราทุกคนจะเป็นทูตและเป็นส่วนหนึ่งของเสียงผู้หญิง "ความคิดที่ยิ่งใหญ่" เกิดขึ้นได้ทุกที่ ไม่ใช่แค่อยู่ด้านบนสุด แม้ว่า GWPR จะถือกำเนิดขึ้นในฐานะสมาคมที่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงในด้านการสื่อสารและการประชาสัมพันธ์ เป้าหมายคือ การแสดงตัวตนที่อยู่เคียงข้างสตรีและผู้ประกอบอาชีพจากภาคส่วนต่างๆ เราต้องการและต้องหารือร่วมกันถึงบทบาทปัจจุบันของเราในการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เราต้องการเช่นกัน เป็นความยืดหยุ่น ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน และเส้นทางอาชีพเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวคิดเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และก้าวไปด้วยกันสู่มิติของความเป็นรูปธรรม
ดูสิ่งนี้ด้วย
ค่านิยมใดที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดในที่ทำงาน?
ค่านิยมที่ฉันชื่นชมมากที่สุดและที่ฉันเชื่อว่าเป็นพื้นฐานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้หญิงและผู้ชายสามารถรู้สึกสบายใจ (และทำงานได้ดี) คือความไว้วางใจและความถูกต้อง ปัจจัยพื้นฐานสองประการในการใช้กระบวนการบูรณาการที่แท้จริง
ความไว้วางใจเป็นค่าที่เป็นพื้นฐานและซับซ้อน เป็นค่าที่ควบคู่ไปกับแนวคิดของการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล จำเป็นจะต้องมีการสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างผู้จัดการและผู้ทำงานร่วมกัน ทำความเข้าใจความต้องการของกันและกันตลอดจนเคารพในหน้าที่ของตน แนวคิดของการทำงานในชีวิตอยู่บนพื้นฐานของการผสมผสานนี้ ซึ่งเป็นพื้นฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราคิดและเกี่ยวข้องกับคนงานที่กำลังจะเป็นแม่หรือเพิ่งเป็นหนึ่งเดียว และยังเป็นการรวมกันที่สามารถจัดระเบียบชีวิตในลักษณะที่มีการสร้างความสัมพันธ์ที่อุดมสมบูรณ์ระหว่างงานและครอบครัวซึ่งทำให้เราละทิ้งความคิดที่ว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานบางอย่างจำเป็นต้องละทิ้งบุคคลและ ในทางกลับกัน การมีความยืดหยุ่นและการเข้าใจว่าความไว้วางใจเป็นเหมือนสินทรัพย์ทางเศรษฐกิจที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมด คือกาวในห่วงโซ่คุณค่า ความไว้วางใจที่ลอยได้หมายถึงการหล่อเลี้ยงศักยภาพมหาศาล
คุณค่าพื้นฐานอีกประการหนึ่งคือความถูกต้อง การแลกเปลี่ยนจะเกิดผลมากที่สุดเมื่อผู้หญิงแสดงความจริงใจ เราคิดว่าแนวคิดเรื่องอารมณ์ ซึ่งผู้หญิงมักมองว่าเป็นสิ่งที่ต้องปิดบังเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ชายมองว่าเป็นคุณค่าเพียงอย่างเดียวในการ "ประเมินตนเอง" ในความเป็นจริง อารมณ์ หรือความฉลาดทางอารมณ์ค่อนข้างก่อให้เกิดผลดีมากมายในกลุ่ม สิ่งสำคัญคือการ รู้วิธีให้คุณค่าในทางที่ถูกต้อง เพื่อดำเนินการตามกระบวนการจริงของการรวม ความจริงก็คือ ผู้หญิงสร้างนวัตกรรม พวกเขา นำมาเป็นสินสอดทองหมั้นความสามารถที่จะรู้สึกผ่านอารมณ์ซึ่งหากใช้อย่างถูกต้องจะมีพลังที่เหลือเชื่อเราสามารถมีส่วนทำให้ GDP เพิ่มขึ้นได้อย่างชัดเจนนักเศรษฐศาสตร์ที่รู้แจ้งได้สนับสนุนสิ่งนี้มาระยะหนึ่งแล้ว
จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมีความหมายได้อย่างไร?
ในความเห็นของฉัน มีสองประเด็นพื้นฐานที่ต้องฝึกฝนหากเราต้องการทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้มีประสิทธิภาพ: ด้านหนึ่งอยู่ในระดับบุคคลและอีกด้านในระดับบริษัท ด้านหนึ่งมีงานที่ผู้หญิงต้องทำด้วยตัวเอง ความผิดพลาดครั้งแรกของผู้หญิงวัยทำงานคือการไม่รู้คุณค่าที่แท้จริงของเธอ เราไม่สมัครตำแหน่งที่สูงกว่าของเรากี่ครั้ง เพราะแทนที่จะเน้นที่จุดแข็ง เรามุ่งความสนใจไปที่ความสามารถนั้น บางทีอาจโดดเดี่ยว ซึ่งเรายังไม่เชื่อว่าเรามีเพียงพอ? ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของแบบแผนทางสังคมมีความเกี่ยวข้อง: ไม่หมุนเวียนผู้มีความสามารถและไม่ทำให้มันกลายเป็นสินทรัพย์ทางเศรษฐกิจสำหรับการลงทุน เราต้องหยุดเคลื่อนไหวระหว่างแบบแผนและเป็นศัตรูตัวแรกของเรา
และเช่นเดียวกันจะต้องเกิดขึ้นในระดับองค์กร แผนการที่ล้าสมัยจะต้องทิ้งไป และอันดับแรก ผู้จัดการต้องทำร่วมกัน เพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นผลมาจากความมุ่งมั่นของแต่ละบุคคลที่มีต่อชุมชน กล่าวโดยย่อ คุณต้องล้อมรอบพื้นที่ของคุณด้วยความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงตามที่คุณต้องการ หากพนักงานทำแล้วผู้จัดการทำต่อบริษัท การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ GWPR เชื่อในสิ่งนี้ว่าจำเป็นต้องใส่ปุ๋ยให้พื้นที่ของตัวเองเพื่อให้รู้สึกดีและสร้างโอกาสใหม่ ๆ ที่มีเป้าหมายสูงขึ้น
จะทำอะไรได้บ้างเพื่อผลักดันการเปลี่ยนแปลงนี้
ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำ เราจำเป็นต้องเปิดใหม่และลงทุนในวัฒนธรรมที่แท้จริง เคาะประตูทุกบาน เพราะผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วมในการสร้าง เราต้องส่งเสริมช่วงเวลาของการเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่อยู่ในระดับที่สูงขึ้น สร้างสหสาขาวิชาชีพ และแลกเปลี่ยนตารางโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพศอื่น ๆ และอย่าหยุดการฝึกอบรม เนื่องจากสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเราสามารถมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้มากน้อยเพียงใด GWPR มุ่งหวังที่จะสนับสนุนผู้หญิงผ่านพื้นที่สำหรับการเจรจา ผ่านการริเริ่มและโครงการที่เน้นการสนับสนุนและพัฒนาอาชีพของผู้หญิง มันจะให้ชีวิตอย่างเป็นรูปธรรมแก่โปรแกรมการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา กิจกรรมตามหัวข้อ การสร้างเครือข่าย รวมถึงโครงการระดับนานาชาติ และโครงการเฉพาะกิจกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มุ่งมั่นในเรื่องนี้ทุกวัน
การรวมความหลากหลายทางเพศสามารถทำได้มากกว่า "หน้าที่" ที่ต้องทำ: อันที่จริงมันสามารถกลายเป็นสิ่งที่เราอยากทำร่วมกันจริงๆ
สำหรับข้อมูล [email protected]
GWPR ถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างเครือข่ายข้อมูลอ้างอิงและตัวแทนสำหรับผู้จัดการหญิง ซึ่งทำงานด้านประชาสัมพันธ์ การสื่อสาร กิจการสาธารณะ และการสนับสนุนทั่วโลกจากทั่วโลก เพื่อช่วยส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อวัฒนธรรมที่มีคุณค่าในความหลากหลายทางเพศ
Carola Saved ซีอีโอของ Havas Health & You Italia มีประสบการณ์ 20 ปีในภาคการสื่อสารและการตลาด รวมถึงในระดับนานาชาติ ซึ่ง 14 คนสุดท้ายในภาคการดูแลสุขภาพในโครงการบูรณาการและสหสาขาวิชาชีพ เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความหมายของนวัตกรรมและรูปแบบใหม่ที่สามารถสร้างมูลค่าและประโยชน์ทางสังคมในด้านสุขภาพ เธอยังกำลังเขียนหนังสือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเทคโนโลยีและความตระหนัก เธอกระตือรือร้นมากในเรื่องความหลากหลายและความเป็นผู้นำ เธอเพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นประธานของ Global Women ใน PR Italy @carolasalvato
ไฮไลท์ของ Carola
นักยุทธศาสตร์ นักพูด นักเขียน ผู้หลงใหลในนวัตกรรม ช่างพูด อยู่ใน Beta . เสมอ
ผู้บริหารที่มีประสบการณ์, กลยุทธ์การตลาด, การพัฒนาธุรกิจ, การสื่อสาร, การเริ่มต้น, ความเป็นผู้นำ, การพัฒนาความสามารถ
