คู่มือเสริมความเป็นแม่ รู้ว่ามันทำงานอย่างไรและนานแค่ไหน
ประสบการณ์การเป็นแม่ (หรือพ่อ) เป็นสิ่งที่เปลี่ยนชีวิตคุณ: คุณอยากอยู่กับลูกน้อยของคุณเสมอ แต่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป หรือแม้แต่พฤติกรรม "สุขภาพดี" สักครั้งสำหรับตัวคุณเองและในฐานะคู่รัก ค้นหายอดเงินคงเหลือของคุณ ดูในวิดีโอนี้ เคล็ดลับของ Nanny Simona ในการเอาชนะความรู้สึกผิดที่เกิดขึ้นเมื่อคุณเป็นพ่อแม่!
การคลอดบุตรภาคบังคับ ทางเลือกการคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
คุณเป็นพ่อแม่ที่ทำงานและคุณกำลังสอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการคลอดบุตรของคุณ แต่มีข้อมูลมากมายที่เผยแพร่บนอินเทอร์เน็ตและคุณต้องการชี้แจง
คู่มือนี้เหมาะสำหรับคุณ!
เนื่องจากคุณตั้งครรภ์ คุณจะเคยได้ยินเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรภาคบังคับและทางเลือก แต่ยังรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ข้อกำหนดเหล่านี้ประกอบด้วยอะไร?
การคลอดบุตรภาคบังคับ: เป็นช่วงที่แม่ต้องลาออกจากงาน ช่วงเวลานี้ครอบคลุมระยะเวลา 5 เดือนระหว่างการเกิดหรือสองเดือนก่อนวันเดือนปีเกิด (สันนิษฐานว่าเกิด) + สามเดือนหลังจากนั้น ตัวแปรเป็นไปได้ตั้งแต่ 1 เดือนแรก 4 เดือนจากนั้นหรือใหม่ตั้งแต่ปี 2019 ไม่มีเดือนที่งดเว้นก่อนเกิดและทั้งหมด 5 เดือนทันทีหลังคลอด
ตัวเลือกสุดท้ายนี้จะเกิดขึ้นตราบใดที่แพทย์ที่ได้รับอนุญาตรับรองสถานะการมีสุขภาพที่ดีของหญิงตั้งครรภ์และทารก
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่จำเป็น: ทั้งสองคำนั้นเทียบเท่ากัน ดังนั้นเมื่อคุณได้ยินเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่จำเป็น เรามักจะพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะละเว้นจากการทำงานเป็นระยะเวลาที่ปกติแล้วไม่เกิน 6 เดือน นอกเหนือจาก 5 เดือนที่ใช้ก่อนหน้านี้กับการลาคลอดภาคบังคับ
วันนี้เราเน้นไปที่งานทางเลือกสำหรับการลาคลอด อ่านต่อไปเพื่อทำความเข้าใจวิธีการขอ ใครทำเพื่อใคร และข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย!
ดูสิ่งนี้ด้วย
การลาคลอดโดยสมัครใจทำงานอย่างไร
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิทธิที่เป็นของทั้งมารดาและบิดา บิดามารดาของบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี
เนื่องจากสามารถของดเว้นจากการทำงานเป็นเวลาหลายวันหรือหลายเดือนหลังจากคลอดบุตรได้ ดังนั้น ผู้ปกครองจึงจำเป็นต้องทำงานเพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการทำงาน
ดังนั้นนอกเหนือจากเดือนแรกของการคลอดบุตรตามที่กฎหมายกำหนดแล้วคุณสามารถเพิ่มผู้อื่นได้ นี่เป็นทางเลือกที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น และแนวโน้มสำหรับการมีบุตรเป็นเวลานานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ซึ่งต้องได้รับการประเมินภายในหน่วยครอบครัวเดี่ยว
หากคุณเลือกที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำไว้ว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้หลังจากขาดงานช่วงแรก ตราบใดที่ใช้ภายใน 12 ปีแรกของชีวิตเด็ก
สิทธิ์นี้ยังครอบคลุมถึงพ่อแม่บุญธรรมหรือพ่อแม่บุญธรรม ที่สามารถเลือกอยู่บ้านนานกว่าสถานการณ์บังคับไม่กี่เดือน เพื่อตอบสนองต่อความต้องการทางอารมณ์ของเด็กได้ดียิ่งขึ้น เป็นไปได้ว่าทั้งพ่อและแม่สามารถใช้พร้อมกันและเลือกใช้แบบเศษส่วนได้ เช่น รายชั่วโมง
ในทางปฏิบัติประกอบด้วยอะไรบ้าง? เช่นเดียวกับการบังคับ สำหรับการลาเพิ่มเติมจะมี "ค่าเผื่อที่จ่ายโดย" INPS ระยะเวลาและจำนวนเงินจะคำนวณตามประเภทงานที่ผู้ปกครองที่ร้องขอเป็นสมาชิกอยู่
คุณมีสิทธิ์ได้รับมันหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นจะขนาดไหน?
เพื่อใคร
ตามที่ INPS คาดการณ์ไว้ การลาเพื่อคลอดบุตรหรือไม่ก็ได้สำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:
- พนักงาน (รวมถึงคนงานที่ประกันภายใต้ IPSEMA) โดยมีเงื่อนไขว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ในสถานที่ในขณะที่ส่งใบสมัคร โดยเฉพาะสำหรับคนงานเกษตรที่มีสัญญาจ้างงานแบบตายตัวจำเป็นต้องทำงานอย่างน้อย 51 วันก่อนปีที่ขอ ถ้าทำได้ในปีแรกของอายุบุตร ถ้าจัดอยู่ในหมวดนี้และ ต้องการส่งคำขอหลังจากปีแห่งชีวิตของเด็ก 51 วันทำงานในปีก่อนหน้าเหตุการณ์หรือในปีเดียวกัน
- ลงทะเบียนในบัญชีแยกซึ่งเป็นผู้ถือสัญญาโครงการหรือผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนในรูปแบบอื่นของการสนับสนุนการประกันสังคมในเวลาที่สมัคร สำหรับหมวดนี้ คุณต้องมีส่วนสนับสนุนอย่างน้อย 3 เดือนใน 12 เดือนที่นำมาพิจารณาสำหรับการชำระเบี้ยเลี้ยง นอกจากนี้ เช่นเดียวกับในหมวดหมู่ข้างต้น จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและละเว้นจากกิจกรรมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ผู้ประกอบอาชีพอิสระ: (ใช่ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงผู้หญิงเท่านั้น) ที่ได้จ่ายเงินสมทบสำหรับเดือนก่อนหน้าเดือนที่ตัวเลือกการลาคลอดเริ่มต้นขึ้น และเฉพาะในกรณีที่มีการพิสูจน์แล้วว่างดงาน .
สุดท้ายนี้ สิทธิ์นี้จึงไม่เป็นของคุณ หากคุณเป็น: มารดา/บิดาที่ไม่ใช่ลูกจ้าง ตกงาน หรือถูกพักงาน พ่อหรือแม่ที่ทำงานบ้านหรือทำงานบ้าน
สามารถใช้งานได้นานเท่าใดตามประเภทสมาชิกของฉัน?
กลับไปที่โมเดลด้านบนและแบ่งโครงการออกเป็น 3 ส่วน โดยเริ่มจากพนักงานตามลำดับ - จดทะเบียนใน Separate Management และลงท้ายด้วยสตรีที่ประกอบอาชีพอิสระ:
- หากเป็นประเภทงานของคุณ คุณสามารถขอลางานระหว่างคุณกับคู่ของคุณได้ไม่เกิน 10 เดือน ถ้าพ่อละเว้นจากการทำงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องหรือแยกกันอย่างน้อย 3 เดือน ความเป็นพ่อจะนานถึง 11 เดือน
มารดาและลูกจ้างที่ทำงานอยู่สามารถขอคลอดบุตรเพิ่มได้ไม่เกิน 6 เดือน (ต่อเนื่องหรือแยกกัน) เหมือนกันกับพ่อ ยกเว้นกรณีข้างต้น 1 เดือนขึ้นไป
หากคุณเป็นผู้ปกครองคนเดียว สถานการณ์ต่อเนื่องหรือเศษส่วนยังคงอยู่ภายใน 10 เดือน INPS หมายถึงผู้ปกครองเฉพาะเมื่อสภาพของการเสียชีวิตหรือความทุพพลภาพร้ายแรงของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเกิดขึ้น เด็กจะได้รับมอบหมายให้ดูแลพ่อแม่เพียงคนเดียว การละทิ้งหรือไม่ยอมรับเด็ก
เงื่อนไขสำหรับพ่อแม่บุญธรรมยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
- สำหรับฟรีแลนซ์ ทางเลือกจะกินเวลาน้อยกว่าและมีขีดจำกัดมากกว่าลูกจ้าง: ไม่เกิน 3 เดือนและต้องใช้ไม่เกินปีแรกของชีวิตเด็ก ในกรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและอุปถัมภ์ใช้เวลา 3 เดือน ภายในปีแรกที่เข้าสู่ครอบครัวตราบเท่าที่ยังเป็นเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี
- ที่นี่เช่นกันระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนและการใช้งานจะต้องเกิดขึ้นภายในปีของชีวิตเด็ก
จำนวนเงินค่าสินไหมทดแทน
สำหรับระยะเวลาผลรวมของค่าตอบแทนก็แปรผันเช่นกัน ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับประเภทงาน เวลาที่ส่งใบสมัคร และอายุของเด็ก เรามาลองคำนวณให้ง่ายขึ้นกัน
สำหรับแม่หรือพ่อที่มีงานทำ INPS จะรับรู้ 30% ของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย แต่ไม่เกินอายุ 6 ขวบของเด็ก คำนวณโดยเริ่มจากค่าจ้างของเดือนก่อนเริ่มการลาเป็นระยะเวลาสูงสุดระหว่าง ทั้งพ่อและแม่วัย 6 เดือน สถานการณ์อุปถัมภ์อุปถัมภ์
ตั้งแต่เด็กอายุ 6 ปี ถึง 8 ปี และ 1 วัน หากผู้ปกครองยังไม่ได้รับประโยชน์จากมันหรือเพียงบางส่วน ทางเลือกจะได้รับเงิน 30% เฉพาะในกรณีที่รายได้ส่วนบุคคลของผู้สมัครน้อยกว่า 2.5 เท่าของจำนวนเงินต่อปี เงินบำนาญขั้นต่ำ
ตั้งแต่ 8 ถึง 12 ปี คุณสามารถอยู่บ้านกับลูกได้ แต่ไม่มีการชดเชย
สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในบัญชีแยกต่างหาก ยอดรวมจะเท่ากับ 30% ของรายได้ที่ได้รับ คิดเป็น 30% เสมอ แต่เมื่อเทียบกับเงินเดือนทั่วไป ค่าตอบแทนสำหรับการประกอบอาชีพอิสระ
ใครเป็นผู้จ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับประเภทแรกมักจะเป็นนายจ้างที่จ่ายเงินในนามของหน่วยงานที่ตั้งใจไว้หรือ INPS F24. ข้อยกเว้นคือคนงานในภาคเกษตรบันเทิงหรือคนงานตามฤดูกาลเนื่องจากใน กรณีเหล่านี้เป็น INPS โดยตรงที่จะจ่ายเงินเดือน
สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนในบัญชีแยกหรือสำหรับผู้หญิงที่ประกอบอาชีพอิสระ: INPS จะชำระเงินเสมอ
วิธีการสมัคร INPS
เมื่อคุณได้อ่านรายละเอียดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเข้าใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือนี้แล้ว คุณก็ดำเนินการยื่นคำร้องต่อได้ ในฐานะที่เป็นแม่หรือพ่อ ขอช่วงหยุดงานเหล่านี้ได้ 3 วิธี:
- ทางอิเล็กทรอนิกส์: ด้วย PIN ของอุปกรณ์บนเว็บไซต์ INPS
- ผ่าน INPS Contact Center กดหมายเลข 803164 จากโทรศัพท์บ้าน (ฟรี) หรือหมายเลข 06164 164 จากโทรศัพท์มือถือ (ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับแผนภาษีของคุณ) คุณสามารถติดต่อสถาบันเพื่อขอรับบริการทางโทรศัพท์ได้ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 8.00 - 20.00 น. และวันเสาร์ เวลา 8.00 - 14.00 น.
- โดยติดต่อผู้อุปถัมภ์
ระยะเวลาในการส่งใบสมัคร
พื้นฐานคือ "การส่งต่อใบสมัครก่อนเริ่มระยะเวลาการลาที่คุณจะขอ
ความเสี่ยงคือคุณจะได้รับเงินเฉพาะวันหลังจากวันที่ส่งใบสมัคร เขียนมันลงในไดอารี่ของคุณดีกว่า!
สำหรับการลาคลอดทางเลือกแต่ละครั้ง (ในกรณีที่คุณต้องการใช้เป็นทางแยก) คุณต้องส่งคำขอใหม่
สุดท้าย จำไว้ว่าคุณต้องแจ้งเจ้านายของคุณอย่างเหมาะสม โดยปกติจะใช้เวลาไม่น้อยกว่า 5 วันหากคุณเลือกลางานรายเดือนและรายวัน และ 2 วันหากคุณใช้โหมดรายชั่วโมง
ทางเลือกในการเป็นแม่เสริม - พักผ่อน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ใช่ทางออกเดียวที่คุณสามารถทำได้หากคุณเป็นคนทำงานและคุณต้องการอยู่ใกล้ชิดกับลูกน้อยด้วยเหตุผลหลายประการ อันที่จริง มีช่วงเวลาพักสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ซึ่งได้รับการออกแบบมาเป็นทางเลือกแทนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งเราจำได้ครั้งสุดท้ายไม่ใช่การลาคลอด แต่เป็น "การเพิ่มเติม" ที่ขาดหายไปในที่ทำงานครั้งแรกของพ่อ/แม่ในที่ทำงาน
ในที่สุด หากสภาพการทำงานเป็นที่น่าพอใจและบริษัทอยู่ในสถานะที่มั่นคง คุณสามารถขอเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นสัญญานอกเวลาได้เพียงครั้งเดียว ตราบใดที่ชั่วโมงการทำงานลดลงไม่เกิน 50 เปอร์เซ็นต์
ทางเลือกเป็นของคุณ: พาร์ทไทม์คุณรู้อยู่แล้วว่าเกี่ยวข้องกับอะไร เช่น เงินเดือนลดลงและใช้เวลาทำงานน้อยลง โดยปกติสัญญาจะคงอยู่เป็นเวลาหลายปีเว้นแต่คุณต้องการเปลี่ยน บริษัท และในกรณีนั้นความได้เปรียบในแง่ของความสัมพันธ์ในการทำการบ้านจะหายไป
แต่ใบอนุญาตให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่คืออะไรและใช้เวลานานเท่าใด อ่านย่อหน้าสุดท้ายเพื่อให้โอกาสนี้เปิดกว้างสำหรับคุณเช่นกัน
การพักผ่อนในแต่ละวัน
คุณแม่มือใหม่สามารถให้นมลูกได้ทุกวัน ไม่สามารถรวมกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ทางเลือกนี้ขึ้นอยู่กับพนักงานเท่านั้น (ดังนั้น แม่บ้าน / ผู้ดูแลและผู้รับงานทำที่บ้านต้องได้รับการยกเว้นคนงานอิสระ) ตราบใดที่ยังมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ใช้บริการ
โดยพื้นฐานแล้วจะเป็นใบอนุญาตรายชั่วโมงตั้งแต่ 2 ถึง 1 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานของมารดา
ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน เวลาของคุณคือ 2 ชั่วโมง ในขณะที่ถ้าคุณทำงานน้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน คุณจะได้รับ 1 ชั่วโมงสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
ในกรณีของเด็กหลายคน (แฝด) ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและไปจาก 2 ถึง 4 ชั่วโมงและจาก 1 ถึง 2 ชั่วโมง
ควรใช้เมื่อใด
ใบอนุญาตเหล่านี้สามารถใช้ได้ภายในปีแห่งชีวิตของเด็กและจะได้รับเงิน 100%
วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาสนุกสนานกับลูกน้อยของคุณจนกว่าเขาจะเดินด้วยขาของตัวเองอย่างแท้จริง และนี่จะทำให้คุณมีเวลาจัดระเบียบตัวเองด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกเฉพาะทางสำหรับอนาคตหรือเพื่อมองหาอาชีพที่เหมาะกับคนใหม่ของคุณ สภาพแม่.
วิธีการส่งใบสมัคร
ไม่มีแอปพลิเคชันที่จะส่งไปยัง INPS เพียงแค่แจ้งกับนายจ้างของคุณ นอกจากนี้ สำหรับช่วงพักการให้นมลูก โปรดทราบว่าคุณต้องส่งคำขอก่อนช่วงเวลาพักจะเริ่มขึ้น
หากคุณเป็นพ่อที่ทำงานคนใหม่ คุณยังคงสามารถรับใบอนุญาตพิเศษเหล่านี้ได้ ในกรณีของคุณ ให้ติดต่อทั้งสำนักงาน INPS ที่คุณสังกัดและนายจ้างของคุณ
